为做好企业改革创新工作，加强劳动纪律管理，完善落实民企集团绩效考核的有关规定，鞍钢民企综合材料制品厂结合企业实际情况，对原绩效考核管理办法做以补充修订。

其中，绩效管理考评补充办法包括考核绩效原则以及考核范围和考核周期，还有考核方式。并且对考核的内容标准进行分制考核，实行考核的分制与绩效工资挂钩。

这次绩效管理考评补充办法的出台，本着“公平、公开、公正”的原则，过程公开透明，有可操作性、可执行性。践行了《民企企业文化宣言》一书中的管理理念；“管理重激励，制度重执行，工作重效率，生产重质量。有情的领导，无情的管理，绝情的制度。”

鞍钢民企综合材料制品厂

魏雪

2020年5月28日