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鞍钢民企综合材料厂出台绩效管理考评补充办法

为做好企业改革创新工作,加强劳动纪律管理,完善落实民企集团绩效考核的有关规定,鞍钢民企综合材料制品厂结合企业实际情况,对原绩效考核管理办法做以补充修订。

其中,绩效管理考评补充办法包括考核绩效原则以及考核范围和考核周期,还有考核方式。并且对考核的内容标准进行分制考核,实行考核的分制与绩效工资挂钩。

这次绩效管理考评补充办法的出台,本着“公平、公开、公正”的原则,过程公开透明,有可操作性、可执行性。践行了《民企企业文化宣言》一书中的管理理念;“管理重激励,制度重执行,工作重效率,生产重质量。有情的领导,无情的管理,绝情的制度。”

鞍钢民企综合材料制品厂

魏雪

2020年5月28日

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